Les solutions pour rouler ecolo

Nombre d'entre nous se feraient un plaisir de réduire le budget essence de leur véhicule (car il est évident qu'on pense avant tout au porte-feuilles et non à l'impact environnemental... la démarche inverse étant plus délicate). Voici donc quelques solutions pour consommer moins de carburant :

1. Partir avec l'idée que la voiture n'est pas un passage obligé vers l'indépendance, car vous serez au moins dépendant financièrement de son entretien et de sa consommation (soit 50km/jour = environ 900€ par an).
2. Vous habitez en ville et vous travaillez en ville : prenez les transports en commun, le vélo, la marche à pied.
3. Vous habitez en banlieue (10-20km) et vous vous déplacez en ville : utilisez les parkings gratuits à l'entrée des villes et prenez les transports en commun ; utilisez le covoiturage (le Service covoiturage de France Bleu).
4. Vous vous rendez occasionnellement dans une autre région : utilisez le covoiturage, prenez le train.
5. Vous avez fait le (bon) choix de ne pas acheter de voiture grâce à tous ces conseils mais vous voulez partir en vacances : louez un véhicule.
6. Votre travail nécessite des déplacements fréquents sans lesquels vous ne pourriez gagner votre vie : optez pour les véhicules les moins polluants (Classement ICI). Ex. : Toyota Prius.
7. Vous habitez à la campagne, dans une zone peu desservie par les transports en commun, à plus de 20km d'une agglomération : optez également pour un véhicule à faible émission de CO2 et à faible consommation (véhicule récent donc) et respectez les limitations de vitesse (les fortes accélérations et les vitesses élevées augmentent considérablement la consommation de carburant et donc l'émission de CO2).

A suivre...

Gagner de l'argent en restant chez soi ! C'est possible !

Oui vous ne rêvez pas ! C'est possible !

Comment ? C'est très simple et 100% légal !

1. Il vous faut d'abord rédiger une lettre de motivation, avec un CV. Envoyez le tout dans une grande surface style... hum... Leclerc tiens ! Pourquoi Leclerc ? Bah... ils ont beaucoup d'argent.
2. Bref, théoriquement, on va vous renvoyer un dossier à remplir. C'est très rigolo vous allez voir. Car ce dossier comporte des demandes plutôt précises telles que la situation matrimoniale du futur employé, le nombres d'enfants à charge, les projets d'avenir (oui oui vous ne rêvez pas), et autres petites coquetteries.
3. Ainsi remplissez les champs au hasard, mettez-vous 4 gosses, devenez célibataire, dites que vous aimeriez devenir une star du rock, bref, mentez farouchement ! N'hésitez pas !
4. Renvoyez le document indument rempli à l'expéditeur. Celui-ci va certainement s'apercevoir de la supercherie. Il va donc vous refuser le poste que vous convoitiez parce que vous semblez avoir menti. Mais, car il y a un mais, votre employeur s'est trop immiscé dans votre vie privée en vous demandant ces informations qui ne sont absolument pas justificatives d'une embauche, ou d'un refus d'embauche. En effet en quoi vos projets d'avenir peuvent l'intéresser ? En quoi savoir que vous êtes marié va améliorer votre travail dans la boîte ? Sans compter que ces renseignements peuvent être source de harcèlement, ou utilisés à de mauvaises fins ("tu n'as pas d'enfants ? tu es étudiante ? Bon et bien tu vas travailler un peu plus cette semaine !") . Il y a clairement violation du droit au respect de la vie privée. Déposez une copie de votre dossier auprès de la HALDE, anonymement (ou pas) ou poursuivez votre employeur ou la société/personne qui aurait dû vous employer. Vous gagnerez.

Bonne nuit !

Santé Magazine parle du désir...

Dans son numéro n°390 du mois de juin 2008 Santé Magazine titre un de ses articles "Les caprices du désir". Un article auquel je dis "merci". Merci, merci, merci et encore merci. D'autant plus que l'auteur est une femme, il s'agit de Véronique Châtel ! Du coup je ne peux m'empêcher de vous en faire partager un extrait, qui en rassurera plus d'une (du moins je l'espère) et qui vous donnera l'envie de lire dans son intégralité cet article immensément intéressant (achetez ce numéro ça vaut vraiment le coup !).

[L'auteur prend l'exemple d'un homme qui ne remarque pas que sa copine sortait de chez le coiffeur. cette dernière en a déduit la faible attention de son partenaire. Donc, "son désir peut se bloquer" (dixit Frédérique Hédon, psychosociologue et sexologue depuis plus de 15 ans)]

"L'exemple est certes éculé, mais combien sommes-nous à ne pas avoir eu, dans un registre ou un autre, une angoisse liée au manque d'attention de l'autre ? Oui, le manque d'attention envers la femme est souvent perçu comme une insuffisance amoureuse de l'autre par cette dernière. Attention aux erreurs d'interprétation ! Vite, intégrons cette réalité : les hommes ne regardent peut-être pas comme nous. Plus exactement, il ne regardent pas comme nous l'attendrions. Par conséquent, il est élémentaire d'accepter que leur distraction visuelle ne traduit ni l'attachement ni le désir qu'ils nous portent."

Le reste de l'article est un peu moins flatteur pour les hommes mais rien que pour ce passage je dis MERCI. Merci madame de votre incroyable compréhension (certains en manque un peu parfois) !

Jobs étudiants : HALDE aux discriminations !

[Les grandes crises de débilité profonde de ce blog font faire désormais un peu de place à une nouvelle rubrique intitulée "trucs et astuces de la vie juridique, sociale économique", ou un truc dans ce goût là.

Alors voilà une première astuce pour gagner beaucoup d'argent : les annonces discriminatoires.]

Cas pratique : Vous vous appelez Roger, vous êtes "bien français", vous payez vos impôts et avez vos papiers mais... vous êtes un homme. Eh oui c'est ballot, tant pis pour vous, vous l'avez bien cherché. Et c'est encore plus ballot quand vous cherchez un job d'été, en particulier sur Internet (mais d'autre cas existent, il y a d'ailleurs ce même type d'annonces discriminatoires dans vos CROUS respectifs). Donc vous êtes un homme, donc moins apte à faire du secrétariat en mini-jupe et c'est donc tout naturellement que face à des annonces de ce genre, vous avez peu de chances :

• "Je cherche une étudiante Hongroise pour me donner des cours de Hongrois dans l'optic des voyage dans 6 mois."

• "Cabinet indépendant sur grenoble RECHERCHE. UNE collaboratrice,Bonne présentation,sociable,disponible quelque heure par semaine. Prendre les RDV faire le soins RELAXATION.Aucune expérience demander.SALAIRE très atractif payer le jours même.Contacter frederic praticien dans le secteur de la relaxation aux: ********** "

• "slt je cherche etudiantes assez libre pour menages et repassages bien renumeres si conpetentes"

• "Je cherche une etudiante sympa et souriante pour m'aider a differentes taches à mon domicile ce week-end et de façon tres reguliere contact serieux uniquement je reponds tres vite. PS/ libre cet apres-midi ??"

• PDG 45 ans recherche jeune femme très disponible avec permis B (cause 6 mois retrait) faisant en même temps fonction de secrétaire même débutante. Nombreux déplacements prévues (frais d’hôtel, restaurant etc.…a ma charge) De préférence discrète. Salaire de base 1800.00 euros plus prime de déplacement si très compétente et ponctuel. Dans l’attente de vos CV avec photo. Salutations.

La discrimination à l'égard des filles est moins évidente. Pourtant cette annonce semble assez ambiguë :

• "Je cherche un étudiant en architecture motivé(de préférence en master ou fin de license) pour réaliser un une petite étude de rénovation sur maison ancienne: agrandissement de fenêtre avec chien assis (reprise de toiture existante). Il me faudrait un plan que je puisse fournir à un artisan (charpentier) pour sa réalisation. Rémunération en conséquence... A vos planches!"

Ou encore celle-ci nettement plus précise :

• "bonjour homme cherche jh etudiant ou autre pour me faire quelques heures menages et courses une fois par semaine pour faute de temps sur st- etienne ( acces Bus) quartier Monthieu. merci a vous"

En l'occurrence, il faudrait voir si une candidature féminine (ou masculine pour les 5 autres cas) conclurait à un refus d'embauche flagrant et s'il n'y aurait pas de justification de ce refus autre que le sexe pour intenter une quelconque action.

Ces annonces ont été diffusées aujourd'hui même sur un grand site de petites annonces, et je n'en ai sélectionné que 7 sur les 2 premières pages d'offres de jobs étudiants. Il y avait 126 pages de résultats.

Il y a deux effets à ce types d'annonces : il y a d'abord un risque de dérive vis-à-vis du profil recherché. Car embauche-t-on une personne pour ses courbes agréables (avec tous les excès que cela implique) ou pour son travail ? Et puis bien sûr, le second effet est que l'annonceur prive de ce job toutes les autres personnes qui ne correspondent pas aux critères physiques. Dès lors, la lutte contre ces injustices serait un axe important pour libérer l'accès à l'emploi. C'est actuellement le cheval de bataille de la HALDE.

Alors on va sourire, certains arguant certainement :
"oui mais c'est pour développer le travail des femmes. Avant elles n'avaient pas le droit de travailler !"

On ne peut qu'être d'accord là-dessus, cela dit si la parité marche dans un sens pourquoi ne marcherait-elle pas dans l'autre ? Pourquoi choisir la personne selon son sexe et non selon ses compétences ? Tout le monde à le droit de travailler et les hommes ont aussi le droit d'exercer des tâches ménagères rémunérées, à plus forte raison d'ailleurs puisque en termes strictement biologiques la musculature de l'homme est plus développée que chez la femme.
Justement, ne faut-il pas voir l'accession des hommes à ce type d'emplois comme une évolution des stéréotypes ? A méditer...

Quoi qu'il en soit, en vertu de l'article 123-1 du code du travail et de l'article 225-1 du code pénal, une offre d'emploi reposant sur une condition liée au sexe est interdite (sauf pour certain métiers bien spécifiques dont le mannequinat par exemple).
Donc, si vous vous voyez refuser un job pour cette raison, aller directement déposer une plainte au commissariat le plus proche. Vous pourrez gagnez jusqu'à 45 000€ (et l'annonceur les perdra en plus d'une peine de prison allant jusqu'à 3 ans). Il en va de même pour toute autre discrimination fondée sur la religion, race, âge, handicap, situation familiale, etc. Enfin il faut savoir que cette situation est aussi monnaie courante dans le recrutement en CDI ou CDD de diplômés qualifiés. Les emplois étudiants et les jobs saisonniers ne sont pas les seuls touchés, malheureusement.

Bonne journée !